Des candidats écartés trop tôt
Un parcours atypique, une reconversion ou une expérience formulée autrement peuvent masquer des compétences réellement transférables.
ÉTUDE SEVEN'O EN COURS
28 personnes ont déjà contribué à l’étude Seven’O.
RECRUTEMENT ET OBSERVATOIRE DES TALENTS
Seven’O prépare une autre façon de faire se rencontrer les professionnels et les entreprises : mieux comprendre les compétences, vérifier que l’opportunité est toujours actuelle et permettre un premier échange avant que les identités ne prennent toute la place.
LE RECRUTEMENT HABITUEL
- CV
- Tri des candidatures
- Entretien
- Compétences supposées
Remettre le recrutement dans le bon ordre.
AVEC SEVEN’O
- Questionnaire métier
- Compétences évaluées
- Échange
- CVLe parcours complète l’évaluation.
Les compétences et l’intérêt professionnel sont examinés avant que le parcours ne complète la lecture.
LE CONSTAT
Les candidatures sont encore largement interprétées à travers un parcours, un intitulé, un diplôme ou des mots-clés. Ces éléments restent utiles, mais ils ne suffisent pas toujours à montrer ce qu’une personne sait réellement mobiliser pour un poste.
Des entreprises mobilisées trop longtemps
Le tri, les entretiens et l’intégration peuvent commencer avant qu’une véritable évaluation métier ait permis de vérifier l’adéquation avec le poste.
Le problème n’est pas seulement de trouver plus de profils. C’est de mieux évaluer ceux qui peuvent réellement correspondre.
LE MOTEUR SEVEN’O
Seven’O croise deux lectures complémentaires : les aptitudes professionnelles transversales du candidat et les compétences nécessaires à l’offre.
BESOIN
Définir le besoin
L’entreprise précise les missions, les compétences et les conditions réellement liées au poste.
MOTEUR SEVEN’O
Évaluer ce qui compte
Seven’O apporte une lecture transversale du profil et une évaluation métier construite pour l’offre.
ÉCHANGE
Ouvrir un échange pertinent
Les résultats donnent des éléments concrets à approfondir avant que les identités soient dévoilées.
DEUX PARCOURS, UNE RENCONTRE
Chacun avance avec ses informations. Seven’O rapproche les éléments utiles.
Les deux parties construisent leur lecture du besoin et du profil avant que l’identité ne prenne toute la place.
PROFESSIONNEL
Pour le professionnel
- 1Présenter son parcours et ses compétences
- 2Indiquer sa disponibilité
- 3Compléter le questionnaire général Seven’O
- 4Ajouter des recommandations vérifiables
La zone de rencontre
Seven’O rapproche les deux parcours à partir d’éléments professionnels avant que le CV, la marque ou l’identité ne prennent toute la place.
ENTREPRISE
Pour l’entreprise
- 1Décrire le poste et ses missions
- 2Choisir les compétences à évaluer
- 3Distinguer les prérequis des compétences
- 4Préparer l’évaluation métier liée à l’offre
Une rencontre fondée sur des éléments concrets, pas uniquement sur la ressemblance entre deux parcours.
MISE À JOUR SIMPLE
Une information utile lorsqu’elle reflète encore la situation du candidat.
DISPONIBILITÉ RÉELLE
Le candidat indique s’il est disponible immédiatement, à court terme ou plus tard. Cette information peut être mise à jour rapidement afin que l’entreprise ne travaille pas sur une disponibilité devenue obsolète.
ANONYMAT ET INTÉRÊT MUTUEL
Seven’O utilise l’anonymat pour éviter qu’un nom, une photo, une réputation ou une marque ne décide de la suite avant même que les compétences, le besoin et les conditions aient été compris.
Pour le candidat
Le candidat est d’abord découvert à travers ce qu’il sait faire, ce qu’il recherche, son expérience, sa disponibilité et ses recommandations. Son nom, ses coordonnées, sa photo et son adresse précise restent privés.
Pour l’entreprise
L’entreprise est d’abord découverte à travers le poste proposé, les missions, les attentes, les conditions et le contexte de travail. Son identité ne prend place qu’une fois l’intérêt pour l’opportunité confirmé.
MISE EN RELATION PROCHAINEMENT
Dans le parcours complet Seven’O, lorsque les deux parties souhaiteront avancer, les identités seront révélées et la conversation pourra commencer.
L’anonymat n’est pas là pour cacher. Il est là pour remettre les éléments professionnels au centre de la première décision.
OUVERTURE PROGRESSIVE
Seven’O ouvre progressivement ses premiers parcours.
La plateforme avance avec un nombre limité de premiers utilisateurs afin de tester les usages, recueillir les retours et améliorer chaque parcours avant une ouverture plus large.
Préparer mon profil
Les candidats peuvent déjà créer leur compte, préciser leur disponibilité et compléter les informations qui serviront à leurs futures mises en relation.
Créer mon profil candidatDemander un accès pilote
Les entreprises peuvent demander à découvrir Seven’O et préciser leurs premiers besoins de recrutement.
Demander un accès entrepriseACCÈS SPÉCIALISÉ · AGENCES ET CABINETS
Présentez les usages nécessaires pour recruter pour le compte de plusieurs entreprises pendant la phase pilote.
L’OBSERVATOIRE SEVEN’O
Comprendre les écarts pour mieux rapprocher les besoins.
L’étude Seven’O constitue le premier socle d’un observatoire destiné à mieux comprendre les attentes des professionnels, les besoins des entreprises et les décalages entre les deux.
Les tendances seront exploitées uniquement sous forme agrégée et anonymisée. Les informations individuelles d’un candidat ne deviennent pas des données publiques.
REJOINDRE SEVEN’O
Seven’O ouvre progressivement ses premiers parcours avec des candidats, des entreprises et des professionnels du recrutement qui souhaitent expérimenter une autre manière de se rencontrer.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce qu’il faut savoir avant de rejoindre Seven’O
Qu’est-ce que Seven’O ?
Seven’O est une plateforme de recrutement et un observatoire des talents. Elle prépare la rencontre entre les professionnels et les entreprises à partir de besoins précis, de profils professionnels, de disponibilités réelles et d’un intérêt mutuel.
Que peuvent faire les candidats sur Seven’O ?
Les candidats peuvent créer leur compte, préciser leur recherche et leur disponibilité, présenter leur parcours, compléter le questionnaire d’aptitudes générales Seven’O et demander plusieurs recommandations professionnelles.
Dois-je être disponible immédiatement pour créer mon profil ?
Non. Vous pouvez préparer votre profil aujourd’hui, que vous soyez disponible immédiatement, dans un mois, dans trois mois ou à une autre échéance correspondant à votre situation.
Mon identité est-elle visible dès le début ?
Non. Le candidat est d’abord présenté à travers son profil professionnel et l’entreprise à travers le poste, les missions et les conditions proposées. Les identités prennent place après la confirmation d’un intérêt mutuel.
Les recommandations professionnelles sont-elles obligatoires ?
Non. Elles sont facultatives et ne bloquent jamais le profil. Un candidat peut toutefois en demander plusieurs à d’anciens employeurs, responsables ou partenaires professionnels. Le recommandant n’a pas besoin de créer un compte Seven’O.
Puis-je modifier mon profil et ma disponibilité ?
Oui. Votre recherche, votre présentation et votre disponibilité peuvent évoluer. Il est important de maintenir votre profil à jour afin qu’il corresponde à votre situation réelle.
Comment une entreprise peut-elle rejoindre Seven’O ?
L’accès entreprise est ouvert progressivement. Les entreprises intéressées doivent contacter Seven’O depuis la rubrique Contact afin d’obtenir un accès de lancement et de bénéficier de conditions préférentielles pendant cette phase.
La mise en relation est-elle déjà opérationnelle ?
Oui. Elle fonctionne pour les entreprises disposant d’un accès de lancement. L’entreprise peut définir son besoin, utiliser ses prérequis et son questionnaire, étudier les candidatures puis engager la conversation après validation mutuelle.
Seven’O remplace-t-il le recruteur ?
Non. Seven’O aide à mieux définir les besoins, comprendre les profils et préparer la rencontre. La décision reste humaine, aussi bien du côté de l’entreprise que du candidat.
À quoi sert l’observatoire Seven’O ?
L’observatoire recueille les retours des professionnels et des entreprises pour mieux comprendre les difficultés du marché, les compétences disponibles et les attentes liées au recrutement. Les réponses à l’étude restent distinctes des profils et des recrutements réalisés sur Seven’O.