À PROPOS DE SEVEN’O
Le recrutement mérite mieux qu’un échange de CV dans le silence.
Seven’O est né d’un constat simple : les candidats envoient trop souvent leurs candidatures sans savoir ce qu’elles deviennent, tandis que les entreprises consacrent du temps à trier des profils sans toujours connaître leur disponibilité, leur motivation ou leur adéquation réelle au poste.
Entre les deux, les compétences sont parfois mal comprises, les besoins insuffisamment définis et les rencontres arrivent trop tard — lorsqu’elles arrivent.
Seven’O veut remettre de la clarté, du timing et de l’intérêt mutuel dans cette rencontre.
À L’ORIGINE DU PROJET
Le problème n’est pas seulement le CV. C’est tout ce qui se passe autour.
Un CV raconte un parcours, mais il ne dit pas toujours ce qu’une personne sait réellement faire, ce qu’elle recherche aujourd’hui ni quand elle sera prête à avancer.
Une offre décrit un poste, mais elle ne précise pas toujours les critères réellement indispensables, les conditions concrètes ou les connaissances qui devront être mobilisées.
Seven’O est construit autour d’une conviction : un recrutement devient plus pertinent lorsque les deux côtés disposent des bonnes informations, au bon moment.
NOTRE MISSION
Mieux préparer la rencontre avant de révéler les identités.
Seven’O ne cherche pas à automatiser la décision ou à remplacer le recruteur. La plateforme organise les informations utiles avant l’échange humain.
Pour le candidat
Présenter son projet, son expérience, sa disponibilité, ses aptitudes professionnelles et ses recommandations sans commencer par son identité.
Pour l’entreprise
Définir précisément le besoin, distinguer les prérequis, préparer un questionnaire adapté au poste et comprendre les réponses avant de poursuivre.
La technologie structure le parcours. La décision reste humaine.
LES PRINCIPES SEVEN’O
Une autre manière d’aborder le recrutement.
01
Partir du besoin réel
Le recrutement commence par le poste, les missions, les conditions et les critères réellement utiles.
02
Présenter les compétences avant l’identité
Le candidat est d’abord découvert à travers son profil professionnel, pas à travers son nom, sa photo ou son adresse.
03
Tenir compte du bon moment
Une compétence n’a pas la même valeur selon que la personne est disponible aujourd’hui, dans un mois ou plus tard.
04
Poser des questions liées au poste
Chaque entreprise peut préparer un questionnaire adapté à son offre, le relire, le corriger et définir son niveau d’exigence.
05
Avancer après un intérêt mutuel
La conversation se construit lorsque le candidat et l’entreprise souhaitent tous les deux poursuivre.
06
Maintenir une décision humaine
Seven’O facilite la lecture et la mise en relation. Il ne décide pas automatiquement qui mérite ou non d’être recruté.
RECRUTEMENT ET OBSERVATOIRE DES TALENTS
Écouter le marché pour faire évoluer la plateforme.
Seven’O ne se limite pas à proposer un nouveau parcours de recrutement. Son observatoire recueille également les retours des professionnels et des entreprises afin de mieux comprendre les difficultés rencontrées, les attentes qui évoluent et les besoins qui restent mal couverts.
Cette écoute nourrit la construction du produit sans mélanger les réponses à l’étude, les profils candidats et les recrutements réalisés sur la plateforme.
OUVERTURE PROGRESSIVE
Seven’O est déjà en mouvement.
Les candidats peuvent créer leur compte, compléter leur profil professionnel et réunir leurs recommandations.
Les entreprises rejoignent progressivement Seven’O sur demande. Elles peuvent créer leurs offres, définir leurs prérequis, préparer leurs questionnaires, recevoir des candidatures et utiliser le parcours de mise en relation.
Cette ouverture progressive permet d’accompagner les premiers utilisateurs, de recueillir leurs retours et d’améliorer chaque étape sans perdre de vue l’objectif initial : rendre la rencontre plus claire et plus utile des deux côtés.
LE PROJET
Seven’O est porté par UST-Workflow.
UST-Workflow conçoit des plateformes, des outils métiers et des solutions numériques destinés à simplifier des processus devenus trop complexes, trop dispersés ou trop dépendants d’outils mal adaptés.
Seven’O applique cette démarche au recrutement : observer le fonctionnement actuel, identifier ce qui fait perdre du temps aux deux côtés et construire un parcours plus lisible autour des besoins réels.
Seven’O est développé progressivement, avec une attention particulière portée à la confidentialité, à la sécurité des données et à la place de la décision humaine.
PARTICIPEZ À LA CONSTRUCTION DE SEVEN’O
Candidats, entreprises : la rencontre commence par votre réalité.
Les candidats peuvent préparer leur profil dès aujourd’hui. Les entreprises peuvent demander un accès de lancement et découvrir le parcours de recrutement Seven’O.